In breve: il corso sicurezza lavoratori è obbligatorio per ogni lavoratore (art. 37, D.Lgs. 81/2008) e va completato al momento dell'assunzione, prima di svolgere la mansione. Secondo l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 comprende 4 ore di formazione generale più 4, 8 o 12 ore di formazione specifica per rischio basso, medio o alto, con aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni. Lo organizza e lo paga il datore di lavoro.
La formazione obbligatoria dei lavoratori è uno degli adempimenti più verificati durante le ispezioni e, allo stesso tempo, uno di quelli che è cambiato di più con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025). In questa guida spieghiamo chi deve fare il corso sicurezza lavoratori, quanto dura, entro quando va completato e cosa è cambiato rispetto all'Accordo del 2011.
Chi deve fare il corso sicurezza lavoratori?
Il corso sicurezza lavoratori deve essere frequentato da tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto: lo prevede l'art. 37, comma 1, del D.Lgs. 81/2008, Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro deve assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione «sufficiente ed adeguata» in materia di salute e sicurezza.
La nozione di lavoratore (art. 2, D.Lgs. 81/2008) è ampia: comprende dipendenti a tempo indeterminato e determinato, part-time, apprendisti, soci lavoratori e, tra gli altri, i tirocinanti. La formazione dei lavoratori deve avvenire durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori (art. 37, c. 12, D.Lgs. 81/2008).
La formazione dei lavoratori è diversa da due obblighi vicini:
- informazione (art. 36): comunicare rischi, procedure e nominativi delle figure della sicurezza;
- addestramento (art. 37, c. 5): la prova pratica guidata sull'uso di attrezzature, macchine e DPI, svolto da persona esperta e sul luogo di lavoro.
Preposti, dirigenti e datori di lavoro hanno percorsi aggiuntivi e distinti: per il ruolo del capo squadra si veda la nostra guida sul preposto.
Quante ore dura il corso sicurezza lavoratori?
Il corso sicurezza lavoratori dura 8, 12 o 16 ore in totale, a seconda del livello di rischio dell'attività: 4 ore di formazione generale più 4, 8 o 12 ore di formazione specifica. Le durate sono fissate dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e coincidono con quelle dell'Accordo del 2011.
| Livello di rischio | Formazione generale | Formazione specifica | Totale | Aggiornamento |
|---|---|---|---|---|
| Basso (es. uffici, commercio, servizi) | 4 ore | 4 ore | 8 ore | 6 ore ogni 5 anni |
| Medio (es. agricoltura, trasporti, istruzione, PA) | 4 ore | 8 ore | 12 ore | 6 ore ogni 5 anni |
| Alto (es. costruzioni, industria manifatturiera, rifiuti, sanità) | 4 ore | 12 ore | 16 ore | 6 ore ogni 5 anni |
La formazione generale riguarda i concetti di base: rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei soggetti, organi di vigilanza. La formazione generale costituisce un credito formativo permanente: il lavoratore che cambia azienda non deve ripeterla.
La formazione specifica riguarda invece i rischi della mansione e del settore, e deve essere costruita sui rischi individuati nel documento di valutazione dei rischi (DVR). L'Accordo associa i livelli di rischio ai settori di attività (codici ATECO), ma nella pratica conta la mansione effettiva: un magazziniere di un'azienda commerciale può essere esposto a rischi (carrelli, movimentazione carichi) che richiedono più contenuti del minimo previsto.
Quando va fatta la formazione a un neoassunto?
Con il nuovo Accordo la formazione del neoassunto va completata al momento della costituzione del rapporto di lavoro, prima che il lavoratore sia adibito alla mansione: non esiste più la possibilità di completarla entro 60 giorni dall'assunzione, prevista dall'Accordo del 2011. Lo hanno confermato le FAQ ministeriali sull'Accordo pubblicate il 27 marzo 2026 dal Ministero del Lavoro.
L'art. 37, c. 4, D.Lgs. 81/2008 indica i momenti in cui la formazione deve essere erogata:
- alla costituzione del rapporto di lavoro o all'inizio della somministrazione;
- al trasferimento o cambiamento di mansioni;
- all'introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie o nuove sostanze e miscele pericolose.
Se il neoassunto ha già frequentato corsi presso un altro datore di lavoro, l'azienda può riconoscere i crediti formativi verificando gli attestati e la coerenza della formazione specifica con i rischi della nuova mansione. Per un approfondimento sui chiarimenti ufficiali si veda il nostro articolo sulle FAQ ministeriali sull'Accordo Stato-Regioni 2025.
Ogni quanto si fa l'aggiornamento del corso sicurezza lavoratori?
L'aggiornamento della formazione specifica dei lavoratori dura almeno 6 ore e va fatto ogni 5 anni, per tutti i livelli di rischio (Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025). Il quinquennio decorre dalla data di completamento del corso di formazione specifica o dell'ultimo aggiornamento.
L'aggiornamento non deve ripetere il corso base: deve trattare le evoluzioni dei rischi, le modifiche organizzative, le nuove procedure e, in modo utile, l'analisi di infortuni e near miss avvenuti in azienda. Se l'aggiornamento è scaduto, il datore di lavoro deve recuperarlo il prima possibile: fino al completamento, la formazione del lavoratore non è in regola.
Il corso sicurezza lavoratori si può fare online? Modalità e verifiche
La formazione generale dei lavoratori può essere svolta in e-learning, mentre la formazione specifica è ammessa in e-learning solo per il rischio basso; per i rischi medio e alto si svolge in presenza o in videoconferenza sincrona, che l'Accordo 2025 equipara all'aula se rispetta i requisiti tecnici previsti (salvo specifici progetti formativi regionali).
L'Accordo 2025 introduce due verifiche distinte:
- verifica finale di apprendimento, obbligatoria per ogni corso e aggiornamento (test o colloquio): l'attestato viene rilasciato solo a chi ha frequentato e superato la verifica;
- verifica dell'efficacia della formazione durante l'attività lavorativa: secondo le FAQ ministeriali si applica nelle aziende in cui è obbligatoria la riunione periodica (art. 35, D.Lgs. 81/2008); negli altri casi il datore di lavoro può usare le modalità semplificate indicate dall'Accordo.
Lavoratori stranieri: come si verifica la comprensione della lingua?
Per i lavoratori stranieri la formazione deve avvenire previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare in cui si tiene il corso, e questo obbligo spetta al datore di lavoro (art. 37, commi 1 e 13, D.Lgs. 81/2008, richiamati dalle FAQ ministeriali del 2026). Un attestato firmato da chi non ha capito i contenuti non dimostra una formazione «sufficiente ed adeguata».
Nella pratica le soluzioni più usate sono:
- un breve test di comprensione dell'italiano prima del corso, conservato agli atti;
- la presenza di un mediatore interculturale o di un traduttore in aula;
- materiali, cartellonistica e procedure di emergenza tradotti nella lingua del lavoratore;
- una verifica finale svolta con domande semplici o in forma di colloquio, anche con l'aiuto del mediatore.
Cosa rischia il datore di lavoro e cosa controlliamo in azienda?
Il datore di lavoro e il dirigente che non formano i lavoratori rischiano l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.200 a 5.200 euro (art. 55, c. 5, lett. c, D.Lgs. 81/2008), importi base soggetti a rivalutazione periodica. In caso di infortunio, la mancata formazione pesa in modo rilevante nella valutazione delle responsabilità.
Quando i tecnici di Gruppo Alis verificano la formazione in una PMI, i problemi che emergono più spesso sono questi:
- livello di rischio sbagliato: corso da 8 ore per lavoratori di un'attività a rischio alto, o personale di produzione formato come quello d'ufficio;
- aggiornamenti scaduti per lavoratori assunti da più di cinque anni, spesso senza uno scadenzario;
- formazione specifica generica, non collegata ai rischi del DVR né alle attrezzature realmente usate;
- attestati incompleti o non reperibili, soprattutto per i lavoratori provenienti da altre aziende;
- nessuna traccia della verifica di comprensione della lingua per i lavoratori stranieri;
- neoassunti messi al lavoro in attesa del «primo corso utile», pratica che con l'Accordo 2025 non è più ammessa.
Per evitare questi errori conviene tenere un registro unico della formazione con scadenze, e programmare i corsi a partire dalla valutazione dei rischi. Se devi organizzare un corso sicurezza lavoratori a Roma, trovi date e percorsi nella pagina dei corsi obbligatori e nella sezione formazione.
Domande frequenti
Il corso sicurezza lavoratori è obbligatorio anche per gli stagisti?
Sì. I tirocinanti rientrano nella definizione di lavoratore dell'art. 2 del D.Lgs. 81/2008, quindi devono ricevere la formazione generale e specifica prima di iniziare l'attività.
Chi paga il corso sicurezza lavoratori?
Il corso sicurezza lavoratori è a carico del datore di lavoro. La formazione si svolge durante l'orario di lavoro e non può comportare costi per il lavoratore (art. 37, c. 12, D.Lgs. 81/2008).
Quanto vale l'attestato del corso sicurezza lavoratori?
La formazione generale di 4 ore vale per sempre come credito formativo. La formazione specifica resta valida se aggiornata con 6 ore ogni 5 anni e se coerente con i rischi della mansione svolta.
Entro quanti giorni va formato un neoassunto?
Con l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 il termine di 60 giorni non esiste più: la formazione va completata al momento dell'assunzione, prima dell'adibizione alla mansione.
Se un lavoratore cambia mansione deve rifare il corso?
Il lavoratore che cambia mansione non ripete la formazione generale, ma deve ricevere la formazione specifica sui nuovi rischi (art. 37, c. 4, lett. b, D.Lgs. 81/2008), se non già coperti dalla formazione precedente.
Il corso sicurezza lavoratori si può fare tutto online?
Solo per le attività a rischio basso, dove generale e specifica sono ammesse in e-learning. Per i rischi medio e alto la formazione specifica si svolge in aula o in videoconferenza sincrona.
Aggiornato a novembre 2026 dai tecnici di Gruppo Alis.
Gruppo Alis, società di consulenza su sicurezza e ambiente di Roma, dal 1996 affianca le imprese di Roma e del Lazio nella valutazione dei rischi e nell'organizzazione dei corsi obbligatori: dalla formazione generale e specifica dei lavoratori agli aggiornamenti, con verifica degli attestati e scadenzario. Chiama lo 06 81174371 o scrivici dalla pagina Contatti.
Fonti: D.Lgs. 81/2008, artt. 2, 36, 37, 55; Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR (GU n. 119 del 24/5/2025); Ministero del Lavoro, pagina sull'Accordo e FAQ del 27 marzo 2026.
