In breve: il lavoro notturno è quello svolto in un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra mezzanotte e le 5 del mattino (art. 1 D.Lgs. 66/2003). Il lavoratore notturno non può lavorare più di 8 ore in media nelle 24 ore, deve essere sottoposto a visite mediche preventive e periodiche almeno ogni due anni a spese del datore di lavoro e alcune categorie, come le lavoratrici in gravidanza, non possono essere adibite al turno di notte.
Cos’è il lavoro notturno e chi è il lavoratore notturno?
Il periodo notturno è un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino (art. 1, c. 2, lett. d, D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66). La fascia esatta, ad esempio dalle 22 alle 5 o dalle 23 alle 6, dipende dal contratto collettivo applicato.
È lavoratore notturno, secondo l’art. 1, c. 2, lett. e, del D.Lgs. 66/2003:
- chi durante il periodo notturno svolge, in modo normale, almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero;
- chi svolge durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario normale secondo le regole del contratto collettivo;
- in mancanza di disciplina collettiva, chi lavora di notte per almeno 3 ore per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno, limite riproporzionato per il part-time.
La distinzione conta: le tutele su orario, visite mediche e divieti si applicano ai lavoratori notturni, non a chi fa occasionalmente qualche ora dopo mezzanotte.
Quante ore si possono lavorare di notte?
L’orario del lavoratore notturno non può superare le 8 ore in media nelle 24 ore, salvo un periodo di riferimento più ampio individuato dai contratti collettivi (art. 13 D.Lgs. 66/2003). Per le lavorazioni che comportano rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o mentali, individuate dalla contrattazione collettiva, il limite di 8 ore vale in ogni periodo di 24 ore, senza calcolo della media.
I contratti collettivi stabiliscono anche le compensazioni: una maggiorazione della retribuzione oppure una riduzione dell’orario di lavoro.
Chi non può lavorare di notte?
| Chi | Cosa prevede la legge |
|---|---|
| Lavoratrici in gravidanza | Divieto di lavoro dalle 24 alle 6 dall’accertamento della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001) |
| Madre di un figlio con meno di 3 anni, o in alternativa il padre convivente | Non sono obbligati a lavorare di notte |
| Unico genitore affidatario di un figlio convivente con meno di 12 anni | Non è obbligato a lavorare di notte |
| Lavoratore che ha a carico una persona disabile (L. 104/1992) | Non è obbligato a lavorare di notte |
| Minori | Divieto di lavoro notturno, salvo le eccezioni previste dalla L. 977/1967 |
Adibire al lavoro notturno, contro la loro volontà, i lavoratori che non sono obbligati è punito con l’arresto o l’ammenda (art. 18-bis D.Lgs. 66/2003). Per le lavoratrici in gravidanza la valutazione dei rischi va fatta mansione per mansione: ne parliamo in lavoratrice incinta: cosa deve fare il datore di lavoro.
Quali visite mediche servono per il lavoro notturno?
Lo stato di salute dei lavoratori notturni va valutato a cura e a spese del datore di lavoro con controlli preventivi e periodici, almeno ogni due anni, per verificare che non ci siano controindicazioni al lavoro di notte (art. 14 D.Lgs. 66/2003). Le visite sono effettuate dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche. Prima di essere assegnato al turno notturno il lavoratore deve quindi essere stato giudicato idoneo.
Se il lavoratore diventa inidoneo al lavoro notturno, accertato dal medico, va assegnato al lavoro diurno in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili (art. 15). La mancata sorveglianza sanitaria dei lavoratori notturni è sanzionata penalmente. Come funziona la sorveglianza sanitaria in generale: medicina del lavoro e sorveglianza sanitaria.
Come si valuta il lavoro notturno nel DVR?
Il lavoro notturno e a turni va considerato nella valutazione dei rischi e nel DVR (art. 28 D.Lgs. 81/2008). Durante il lavoro notturno il datore di lavoro deve garantire un livello di servizi e di mezzi di prevenzione e protezione adeguato ed equivalente a quello del turno diurno (art. 14 D.Lgs. 66/2003). In pratica gli aspetti da controllare sono:
- la presenza in ogni turno di addetti antincendio e di primo soccorso, e procedure di emergenza valide anche di notte;
- il lavoro isolato: chi lavora da solo deve poter chiedere aiuto ed essere raggiunto rapidamente;
- l’illuminazione di postazioni, percorsi e aree esterne;
- l’affaticamento e la riduzione dell’attenzione nelle ultime ore del turno, da gestire con pause, rotazione dei turni e organizzazione dei compiti più rischiosi;
- gli effetti sull’organizzazione e sulla vita personale, da considerare nella valutazione dello stress lavoro-correlato.
Dal campo: nelle aziende di Roma e del Lazio che seguiamo, le carenze più frequenti sul lavoro notturno sono le visite biennali non programmate per chi è passato da poco ai turni, l’assenza di addetti all’emergenza formati nel turno di notte e la mancanza di una procedura per il lavoratore che resta solo in magazzino o in reparto.
Cos’è la comunicazione LAV_US dei lavori usuranti?
Il D.Lgs. 67/2011 riconosce il lavoro notturno tra le attività usuranti che, con determinati requisiti, permettono l’accesso anticipato alla pensione: ad esempio i lavoratori a turni che lavorano di notte per almeno 6 ore per almeno 78 giorni l’anno. Per il monitoraggio, il datore di lavoro deve comunicare al Ministero del Lavoro, entro il 31 marzo di ogni anno e con riferimento all’anno precedente, i periodi di lavoro notturno svolti da ciascun dipendente, con il modello LAV_US sul portale Servizi Lavoro. Per il lavoro notturno la mancata comunicazione comporta una sanzione amministrativa.
Domande frequenti
Il lavoro notturno è pagato di più?
Sì, ma la misura non è fissata dalla legge: la stabiliscono i contratti collettivi, che prevedono una maggiorazione della retribuzione o una riduzione dell’orario (art. 13 D.Lgs. 66/2003).
Ogni quanto va fatta la visita medica per il lavoro notturno?
Prima dell’assegnazione al turno notturno e poi almeno ogni due anni, a spese del datore di lavoro (art. 14 D.Lgs. 66/2003). Il medico competente può stabilire una periodicità più ravvicinata.
Il datore di lavoro può obbligare una madre con un figlio di due anni a lavorare di notte?
No. La madre di un figlio con meno di tre anni, o in alternativa il padre convivente, non è obbligata a svolgere lavoro notturno (art. 11 D.Lgs. 66/2003 e art. 53 D.Lgs. 151/2001). Può accettare, ma non può essere costretta.
Chi lavora di notte solo qualche volta è un lavoratore notturno?
Non necessariamente. In assenza di regole del contratto collettivo, è lavoratore notturno chi lavora almeno 3 ore nel periodo notturno per almeno 80 giorni l’anno. Il lavoro notturno occasionale va comunque considerato nella valutazione dei rischi.
Il lavoro notturno va inserito nel DVR?
Sì. Turni, lavoro isolato, gestione delle emergenze e affaticamento vanno valutati e le misure riportate nel documento di valutazione dei rischi (art. 28 D.Lgs. 81/2008).
Entro quando va inviata la comunicazione LAV_US?
Entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui il lavoro notturno è stato svolto. Il Ministero del Lavoro in alcuni anni ha prorogato la scadenza con un comunicato.
Fonti: D.Lgs. 66/2003 su Normattiva; D.Lgs. 67/2011; D.Lgs. 151/2001; D.Lgs. 81/2008.
Aggiornato a novembre 2026 dai tecnici di Gruppo Alis.
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