Monitoraggio del microclima in ambienti di lavoro
Il monitoraggio del microclima in ambienti di lavoro riguarda misure strumentali e successive valutazioni per la verifica delle condizioni di benessere termico dei lavoratori negli ambienti dove operano, in riferimento alle norme tecniche vigenti.
Gruppo Alis, grazie al suo staff, è in grado effettuare queste misurazioni mediante il posizionamento di una centralina computerizzata di acquisizione e relative sonde (costituite da: globotermometro per la misurazione della temperatura reale nei dintorni della postazione di lavoro, termo- igrometro per la misurazione della umidità relativa, anemometro per la misurazione delle correnti di aria) dotate di certificazione di taratura con una Velocità di campionamento pari ad una misura al secondo per singolo ingresso.
Monitoraggio del microclima in ambienti di lavoro: l’intervento del Gruppo Alis
Durante il sopralluogo si deve aver cura di reperire le informazioni circa il dispendio energetico degli occupanti (secondo la tipologia di attività svolta) e di vestiario.
I valori misurati sono elaborati mediante algoritmo per la determinazione degli indici di comfort (o discomfort) ad uso della popolazione presente nell’ambiente monitorato.
I dati ottenuti dal calcolo sono confrontati con quelli indicati dalla norma tecnica di riferimento relativa all’Ergonomia degli ambienti termici e l’interpretazione del benessere termico viene effettuate mediante il calcolo degli indici di confort e dei criteri di benessere termico locale.
L’obiettivo dell’intervento
L’obiettivo finale di questo genere di intervento è quello di fornire le informazioni utili per apportare le modifiche strutturali quali condizionatori d’aria, pompe di calore, distanziamento da finestre o porte direttamente collegate con l’esterno, ergonomicità della postazione, eccetera.
Questa valutazione deve interessare qualsiasi attività lavorativa che richiede una verifica del comfort operativo per riscontrato stress da lavoro o inefficienza operativa causata da ambiente lavorativo non idoneo o per prevenire cause di lavoro.
